Génova, 25 de febrero de 2016 – Costa Cruceros ha sido premiada, por tercer año consecutivo, por ser una de las mejores empresas italianas en cuanto a las condiciones laborales de sus empleados, logrando así la prestigiosa certificación “Top Employers 2016” del Instituto Top Employers.
La certificación Top Employers se asigna cada año en base a un análisis completo realizado por el Instituto Top Employers, como resultado de la experiencia internacional del Instituto, así como su metodología crítica e independiente. Se han identificado nueve macro áreas en el proceso de certificación que evalúan los niveles de calidad de cada empresa en términos de recursos humanos: gestión del talento, planificación, incorporación de nuevos empleados, gestión del rendimiento, oportunidades durante la carrera, cultura, aprendizaje y desarrollo empresarial, compensación y beneficios, además de desarrollo de liderazgo.
Sólo las empresas que superan todos los pasos del proceso de certificación y que cumplen con los severos estándares obligatorios están autorizadas a utilizar el título y la marca de la certificación Top Employers durante un año.
Este año, el Instituto Top Employers ha reconocido otra vez la excelencia absoluta de Costa Cruceros, gracias a sus estrategias en gestión de personal, así como la continua mejora en la formación y las políticas de desarrollo a todos los niveles de la empresa.
Costa Cruceros ha sido reconocida por su personal, joven e internacional, procedente de 70 países diferentes y que consta de más de 19.000 empleados, de los cuales más de 17.500 están en los 15 barcos en servicio y unos 1.500 en oficinas en tierra.
Desde 1991, el Instituto Top Employers (con sede en Holanda y conocido previamente como el Instituto CRF) emite certificaciones Top Employers en todo el mundo para reconocer la excelencia de las condiciones de trabajo de los empleados.
La web it.top-employers.com contiene información más detallada sobre la certificación, además de la entrega de premios celebrada en Milán el 16 de febrero de 2016.
